Desde el mes de mayo un equipo especial de LD Constructora se ha dedicado a desarrollar un ambicioso proyecto de capacitación con una duración de 3 años, denominado Plan de Formación LD, que consta de seis etapas, con el objetivo de aportar al conocimiento y crecimiento de los trabajadores dentro de la empresa.

En LD Constructora una parte importante de nuestro propósito como empresa B es contribuir al bienestar de nuestros colaboradores y sus familias. Es por eso que el área de Calidad de Vida de es fundamental para estar conectados con cada uno de nuestros colaboradores. Aquí les contaremos el trabajo que realizan día a día, las encargadas de esta área tanto de Santiago como de Coyhaique.

Estamos convencidos de que más y mayores competencias, significan mejores condiciones laborales y mayores perspectivas futuras para nuestros colaboradores. Es por ello, que hemos diseñado, junto a la ITIC de la CChC, un Plan de Formación especial para fomentar el desarrollo profesional y competencias de nuestros colaboradores.

Complementando la protección actual que LD entrega a sus colaboradores afectados por el COVID 19, nuestra empresa ha coordinado el envío de cajas de mercadería a cada uno de ellos en forma semanal.

El objetivo de este seguro es financiar o reembolsar los gastos de hospitalización y rehabilitación, asociados a la enfermedad COVID-19, regulando de igual forma la cobertura del seguro, la póliza, la prima, las exclusiones, las acciones para el pago de las indemnizaciones, entre otros. Además, en caso de un lamentable fallecimiento, se contará con 180 UF para los familiares.

Totalmente emocionado se encontraba Germán Huiquen, trabajador de LD, cuando le entregaron las llaves de su casa hace solo tres semanas. Esta casa se encuentra ubicada en el Complejo de 108 Viviendas, proyecto social llevado a cabo por la Constructora en la zona de Coyhaique.

Nuestros trabajadores nos evalúan positivamente: un 87% dice estar contento y orgulloso con cómo hacemos las cosas.

Tras 15 años de trayectoria en LD Constructora, Sandra Vega, Encargada de Remuneraciones, analiza cómo ha sido la evolución del rol de las mujeres en el rubro de la construcción, cómo ella ha marcado un sello de eficiencia en su área y la digitalización de los procesos, herramienta tecnológica que ha permitido una mayor cercanía con el trabajo en obra.