Con la asistencia de más de 40 colaboradoras de LD, tanto de Santiago como de la Región de Aysén, se realizó el conversatorio online “Mujeres a la obra”, evento que tuvo la particularidad de ser una instancia hecha por mujeres, para mujeres, con el objetivo de crear un ambiente de confianza en que se expusieron importantes temáticas de género y participación femenina en la construcción.

En LD el desarrollo personal y posibilidades de hacer una carrera profesional son hechos reales. Así lo demuestran dos colaboradores de la empresa: Sebastián Sánchez y Sebastián Cabezas, quienes han recorrido un camino lleno de esfuerzo y superación, concretando el sueño de compatibilizar trabajo y estudios, logrando crecer profesionalmente dentro de LD.

Mejorar la calidad de vida, desarrollo profesional y salud de nuestros colaboradores es el pilar y meta que se ha propuesto el área de Calidad de Vida de LD, por eso actualmente los trabajadores tanto de Santiago como de Coyhaique tienen acceso gratuito a variados beneficios en salud, educación y recreación.

Con gran éxito finalizó el primer curso de Carpintería que se llevó a cabo en el taller de industrialización de la planta en Aysén, donde 15 alumnos, entre los que se contaba personal de LD y personas externas, fueron capacitados y certificados en el oficio.

Frente al distanciamiento físico producto de la pandemia, se tuvo que buscar nuevas formas de mantenernos cerca y seguir aportando a la calidad de vida de nuestros trabajadores. A partir de ello, surgió la iniciativa de la realización de Conversatorios como un modo de mantener vínculos durante los meses de encierro y teletrabajo.

A raíz de la promulgación de la Ley 21.015 de Inclusión Laboral, el área de sostenibilidad de LD Constructora se planteó el desafío de ir más allá de la normativa y crear un Programa de Inclusión, el cual está enfocado en promover la inserción y desarrollo profesional de cinco grupos que actualmente sortean más barreras para integrarse al mundo laboral.

El traspaso de conocimientos y experiencias es clave en el mundo laboral. Para promover esta cultura colaborativa y de aprendizaje constante, el área de Innovación de LD Constructora ha lanzado la “Casa del Conocimiento”, una plataforma virtual que busca mejorar y agilizar la forma en que los trabajadores adquieren nuevas experiencias.

Estamos convencidos de que más y mejores competencias significan mejores condiciones laborales. Por eso, en LD Constructora ofrecemos a nuestros trabajadores un beneficio especial, las Becas de Estudios LD, que tienen el fin de aportar al financiamiento de carreras de pre y post grado, con el interés de fomentar el desarrollo de nuestros colaboradores.

Desde el mes de mayo un equipo especial de LD Constructora se ha dedicado a desarrollar un ambicioso proyecto de capacitación con una duración de 3 años, denominado Plan de Formación LD, que consta de seis etapas, con el objetivo de aportar al conocimiento y crecimiento de los trabajadores dentro de la empresa.