Uno de nuestros pilares como Empresa B es contribuir al bienestar de las personas y, en el día a día, ponemos foco en nuestros colaboradores y sus familias. Nos importa ser un lugar de oportunidades, donde puedan desarrollar sus capacidades en un entorno laboral amable, seguro y consciente de sus necesidades.
Destacamos trabajadoras y trabajadores que aportan desarrollo de una cultura en seguridad, que no solo ayudan a cuidar su vida, sino también la de sus compañeros.
Con la asistencia de más de 40 colaboradoras de LD, tanto de Santiago como de la Región de Aysén, se realizó el conversatorio online “Mujeres a la obra”, evento que tuvo la particularidad de ser una instancia hecha por mujeres, para mujeres, con el objetivo de crear un ambiente de confianza en que se expusieron importantes temáticas de género y participación femenina en la construcción.
En LD el desarrollo personal y posibilidades de hacer una carrera profesional son hechos reales. Así lo demuestran dos colaboradores de la empresa: Sebastián Sánchez y Sebastián Cabezas, quienes han recorrido un camino lleno de esfuerzo y superación, concretando el sueño de compatibilizar trabajo y estudios, logrando crecer profesionalmente dentro de LD.
Mejorar la calidad de vida, desarrollo profesional y salud de nuestros colaboradores es el pilar y meta que se ha propuesto el área de Calidad de Vida de LD, por eso actualmente los trabajadores tanto de Santiago como de Coyhaique tienen acceso gratuito a variados beneficios en salud, educación y recreación.
Con gran éxito finalizó el primer curso de Carpintería que se llevó a cabo en el taller de industrialización de la planta en Aysén, donde 15 alumnos, entre los que se contaba personal de LD y personas externas, fueron capacitados y certificados en el oficio.
Frente al distanciamiento físico producto de la pandemia, se tuvo que buscar nuevas formas de mantenernos cerca y seguir aportando a la calidad de vida de nuestros trabajadores. A partir de ello, surgió la iniciativa de la realización de Conversatorios como un modo de mantener vínculos durante los meses de encierro y teletrabajo.
A raíz de la promulgación de la Ley 21.015 de Inclusión Laboral, el área de sostenibilidad de LD Constructora se planteó el desafío de ir más allá de la normativa y crear un Programa de Inclusión, el cual está enfocado en promover la inserción y desarrollo profesional de cinco grupos que actualmente sortean más barreras para integrarse al mundo laboral.
El traspaso de conocimientos y experiencias es clave en el mundo laboral. Para promover esta cultura colaborativa y de aprendizaje constante, el área de Innovación de LD Constructora ha lanzado la “Casa del Conocimiento”, una plataforma virtual que busca mejorar y agilizar la forma en que los trabajadores adquieren nuevas experiencias.
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Es un medio por el que trabajadores o terceros de Constructora LyD S.A., podrán realizar sus denuncias ante violaciones a los reglamentos, políticas, procedimientos y demás normas internas y externas asociadas al Modelo de Prevención de Delitos.
Las denuncias podrán realizarse a través del correo electrónico denuncias@ldconstructora.cl o del formulario de la página web, la cual puede ser nominativa o anónima, pero en caso de realizar la denuncia de forma anónima no existirá algún medio de comunicación para informar el resultado de la denuncia.
Constructora LyD S.A. implementa un Modelo de Prevención de Delitos (MPD) referente a la Ley 20.393 “Responsabilidad penal de las personas jurídicas” con el fin de prevenir delitos de; Lavado de Activos, Financiamiento del Terrorismo, Cohecho a Funcionarios Públicos (nacionales o extranjeros), Receptación, Negociación Incompatible, Corrupción entre Particulares, Apropiación Indebida, Administración Desleal, Contaminación de Aguas, Obtener beneficios de seguros de cesantía u otros similares, con engaño, Convocatoria grupales o individuales prohibidas por la autoridad sanitaria, Inobservancia de aislamiento, sanitización u otras medidas sanitarias y cualquier otra conducta éticamente no tolerables determinados en el código de conducta; delitos de la Ley de Pesca que no le aplican a LD Constructora (comercialización de productos vedados, pesca ilegal de recursos del fondo marino y procesamiento, elaboración y almacenamiento de productos colapsados o sobreexplotados sin acreditar origen legal). Las actuaciones de cualquier trabajador o tercero relacionado con Constructora LyD S.A., podrían impactar a nuestra organización por no cumplir con estas normas. Se hace notar que lo anterior es sin perjuicio de las responsabilidades individuales, por la comisión de alguno de los delitos señalados, los que podrían ser perseguidos legalmente.
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