El bienestar de las personas que colaboran en LD Constructora y sus familias, es nuestra prioridad. Somos un lugar de trabajo, pero, por sobre todo, velamos por ser un espacio de oportunidades para nuestros colaboradores, porque nos importa que desarrollen sus capacidades en un entorno laboral preocupado por su calidad de vida, crecimiento y desempeño.

Jaime Danús, Socio Fundador y Presidente de LD Constructora, expresa que “estamos convencidos de que más y mayores competencias, significan mejores condiciones laborales y mayores perspectivas futuras para nuestros colaboradores. Es por ello, que hemos diseñado, junto a la ITIC de la CChC, un Plan de Formación especial para fomentar el desarrollo profesional y competencias de nuestros colaboradores. Este programa nos permitirá también valorar las habilidades, aptitudes y buenas prácticas en el desarrollo de las actividades o funciones que realiza cada uno de nuestros trabajadores”.

Explica que este Plan de Formación nace como una necesidad de la organización respecto de fomentar la capacitación de sus colaboradores, desarrollar competencias, generar trazabilidad y aportar al rubro de la construcción, con personal calificado y certificado por Chile Valora.

Para Jaime Danús el gran objetivo es entregar a los trabajadores de LD Constructora la posibilidad de desarrollarse profesionalmente e ir escalando dentro de la empresa. Señala que “queremos dignificar la labor que con esfuerzo realizan día a día todos nuestros colaboradores, dándoles la oportunidad de capacitarse y poder certificar sus competencias. Con ello, podrán ir optando a mejores cargos y por supuesto a mayores rentas, lo que significará un gran aporte para una mejor calidad de vida para ellos y sus familias. Asimismo, esperamos atraer a más gente a nuestra industria y generar mayor empleabilidad en obra”.

Todo el proceso partirá con un programa de difusión del Plan de Formación para que vayan conociendo a cabalidad de qué se trata el plan y de sus diversas etapas. Luego se llevarán a cabo las evaluaciones a los trabajadores para conocer sus competencias y brechas, qué es lo que más necesitan en formación y en qué es lo que más les interesa capacitarse. “Nuestro objetivo es conocer a nuestros trabajadores, ver cómo se están moviendo y hacia dónde se quieren dirigir, poder entender cuáles son sus aspiraciones”, precisa Jaime Danús.

Cabe destacar que todo este proceso de diagnóstico se realizará cumpliendo con todas las normas debidas y los protocolos MINSAL.

Luego, toda la información recabada debe ser ordenada, sistematizada y calibrada para conformar los planes de formación más acordes a las necesidades de cada uno de los trabajadores y colaboradores de la empresa.

En este marco, LD Constructora se encuentra trabajando con la OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC), institución reconocida por el SENCE, la cual acompañará a la empresa en el desarrollo de capital humano a partir de asesoría técnica experta y alineada con el propósito de LD Constructora, que se posiciona como un lugar de oportunidades para sus colaboradores y de crecimiento integral para las personas.

De hecho, tal como explica Jaime Danús, la empresa ya ha aprobado la propuesta de la CChC para diseñar y ejecutar un plan de desarrollo de carrera para los trabajadores de LD Constructora con los perfiles incluidos en el catálogo de Chile Valora, con foco en mejorar las competencias técnicas de los trabajadores y la competitividad de la empresa.