Destacamos trabajadoras y trabajadores que aportan desarrollo de una cultura en seguridad, que no solo ayudan a cuidar su vida, sino también la de sus compañeros.
Entre el 4 y el 5 de octubre se llevó a cabo en Santiago la segunda versión de InnovaLD. Este año destacó la actividad OpenLD + BIM, realizada en las obras Edificio González Balcarce y Hotel Debaines, con visitas guiadas a estudiantes para que pudieran conocer el uso de esta tecnología aplicada a los proyectos. Junto a ello, además se premió a los ganadores de la convocatoria de innovación interna ImpactaLD.
Desde sus comienzos, la innovación ha sido un lineamiento central de trabajo para LD en la búsqueda de una construcción con mayor productividad. En este marco, el 22 de agosto se abrieron las postulaciones para la convocatoria ImpactaLD, concurso de innovación interno que persigue destacar buenas prácticas ya materializadas junto con incentivar el desarrollo de soluciones innovadoras para enfrentar las problemáticas en obra.
Con la asistencia de más de 40 colaboradoras de LD, tanto de Santiago como de la Región de Aysén, se realizó el conversatorio online “Mujeres a la obra”, evento que tuvo la particularidad de ser una instancia hecha por mujeres, para mujeres, con el objetivo de crear un ambiente de confianza en que se expusieron importantes temáticas de género y participación femenina en la construcción.
La implementación de un programa de seguridad y bienestar siempre es un desafío en que el compromiso de los trabajadores es fundamental para el logro de los objetivos establecidos, los cuales en la campaña de LD «Yo por ti, Tú por mí» se enfocan en promover el autocuidado, seguridad, cuidado mutuo y vigilancia compartida.
En LD el desarrollo personal y posibilidades de hacer una carrera profesional son hechos reales. Así lo demuestran dos colaboradores de la empresa: Sebastián Sánchez y Sebastián Cabezas, quienes han recorrido un camino lleno de esfuerzo y superación, concretando el sueño de compatibilizar trabajo y estudios, logrando crecer profesionalmente dentro de LD.
Entregar valor a las comunidades aledañas a cada obra construida por LD es la esencia del Proyecto de Comunidades, el cual, a más de un año de su puesta en marcha, ha incrementado el relacionamiento con los vecinos a través de iniciativas concretas, como mejoramiento de viviendas, restauración de espacios públicos y áreas verdes, entre otras.
Para fortalecer el compromiso de LD con el medio ambiente con acciones concretas, desde hace más de tres años, en Coyhaique, se comenzó con el proyecto de reutilización de aguas lluvias para ser usada en los servicios higiénicos de las instalaciones de faena. En 2022 esta iniciativa es destacada por la CChC.
En obra son muchas las variables que influyen en el resultado final de plazo, costo y calidad de un proyecto, por eso a partir de 2022 se está implementando una iniciativa de mejoramiento del proceso de control de calidad y medición de avance en terreno, a cargo del área de Procesos y Tecnologías BIM de LD.
En el marco del Día de la Tierra, se dio inicio en LD la Campaña por el Cuidado del Medio Ambiente, la cual tiene como objetivo lograr un cambio de conducta en todos nuestros colaboradores referente al cuidado del medio ambiente, compartiendo cómo cada uno de nosotros podemos actuar para proteger nuestro entorno, tanto en el trabajo como en en el hogar.
Este año el Área de Innovación en LD se ha planteado como foco central el aumento de la productividad. Para ello ha desarrollado el programa Pull a la Productividad, que se está aplicando en todas las obras de LD con el objetivo de mejorar la gestión de plazos.
En esta oportunidad, queremos destacar el “Proyecto Habitacional de Viviendas Sociales AMUYÉN I y II”, obra de LD que se encuentra en construcción en la ciudad de Puerto Aysén desde principios del año pasado, y que con la incorporación de industrialización de alto nivel ha logrado el gran hito de entregar la vivienda número 100 en tiempo récord.
Autocuidado, seguridad, cuidado mutuo y vigilancia compartida son los ejes principales de la nueva campaña de seguridad “Yo por ti, Tú por mí” de LD, que llama a todos nuestros colaboradores a cuidarse mutuamente, asumiendo que la seguridad depende de todos.
Mejorar la calidad de vida, desarrollo profesional y salud de nuestros colaboradores es el pilar y meta que se ha propuesto el área de Calidad de Vida de LD, por eso actualmente los trabajadores tanto de Santiago como de Coyhaique tienen acceso gratuito a variados beneficios en salud, educación y recreación.
Con gran éxito finalizó el primer curso de Carpintería que se llevó a cabo en el taller de industrialización de la planta en Aysén, donde 15 alumnos, entre los que se contaba personal de LD y personas externas, fueron capacitados y certificados en el oficio.
Frente al distanciamiento físico producto de la pandemia, se tuvo que buscar nuevas formas de mantenernos cerca y seguir aportando a la calidad de vida de nuestros trabajadores. A partir de ello, surgió la iniciativa de la realización de Conversatorios como un modo de mantener vínculos durante los meses de encierro y teletrabajo.
Tras realizar la primera versión del encuentro InnovaLD en octubre de 2021 en Coyhaique, LD ha comenzado a concretar los compromisos adquiridos en el evento, como es el cierre de acuerdos con Centros de Formación Técnica y Universidades de la región para llevar a cabo un plan de trabajo y colaboración, con el objetivo de fomentar la integración de los estudiantes en el mundo laboral y promover la sinergia entre la empresa y academia.
A raíz de la promulgación de la Ley 21.015 de Inclusión Laboral, el área de sostenibilidad de LD Constructora se planteó el desafío de ir más allá de la normativa y crear un Programa de Inclusión, el cual está enfocado en promover la inserción y desarrollo profesional de cinco grupos que actualmente sortean más barreras para integrarse al mundo laboral.
El traspaso de conocimientos y experiencias es clave en el mundo laboral. Para promover esta cultura colaborativa y de aprendizaje constante, el área de Innovación de LD Constructora ha lanzado la “Casa del Conocimiento”, una plataforma virtual que busca mejorar y agilizar la forma en que los trabajadores adquieren nuevas experiencias.
Estamos convencidos de que más y mejores competencias significan mejores condiciones laborales. Por eso, en LD Constructora ofrecemos a nuestros trabajadores un beneficio especial, las Becas de Estudios LD, que tienen el fin de aportar al financiamiento de carreras de pre y post grado, con el interés de fomentar el desarrollo de nuestros colaboradores.
LD Constructora realizó con éxito la primera versión del InnovaLD, Encuentro Construcción, Proveedores y Educación en Coyhaique. Los objetivos de este evento fueron el de generar alianzas con centros educacionales con carreras afines a la construcción, promover un acercamiento comercial y técnico con los proveedores y capitalizar el conocimiento en el método constructivo utilizado en la construcción de viviendas.
Desde el mes de mayo un equipo especial de LD Constructora se ha dedicado a desarrollar un ambicioso proyecto de capacitación con una duración de 3 años, denominado Plan de Formación LD, que consta de seis etapas, con el objetivo de aportar al conocimiento y crecimiento de los trabajadores dentro de la empresa.
Durante toda la contingencia de la pandemia, María José Ramos, Subgerente de Seguridad y Salud Ocupacional de LD Constructora, declara que una de las principales y constantes preocupaciones de la empresa ha sido la seguridad y salud de sus colaboradores que trabajan en forma presencial.
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Es un medio por el que trabajadores o terceros de Constructora LyD S.A., podrán realizar sus denuncias ante violaciones a los reglamentos, políticas, procedimientos y demás normas internas y externas asociadas al Modelo de Prevención de Delitos.
Las denuncias podrán realizarse a través del correo electrónico denuncias@ldconstructora.cl o del formulario de la página web, la cual puede ser nominativa o anónima, pero en caso de realizar la denuncia de forma anónima no existirá algún medio de comunicación para informar el resultado de la denuncia.
Constructora LyD S.A. implementa un Modelo de Prevención de Delitos (MPD) referente a la Ley 20.393 “Responsabilidad penal de las personas jurídicas” con el fin de prevenir delitos de; Lavado de Activos, Financiamiento del Terrorismo, Cohecho a Funcionarios Públicos (nacionales o extranjeros), Receptación, Negociación Incompatible, Corrupción entre Particulares, Apropiación Indebida, Administración Desleal, Contaminación de Aguas, Obtener beneficios de seguros de cesantía u otros similares, con engaño, Convocatoria grupales o individuales prohibidas por la autoridad sanitaria, Inobservancia de aislamiento, sanitización u otras medidas sanitarias y cualquier otra conducta éticamente no tolerables determinados en el código de conducta; delitos de la Ley de Pesca que no le aplican a LD Constructora (comercialización de productos vedados, pesca ilegal de recursos del fondo marino y procesamiento, elaboración y almacenamiento de productos colapsados o sobreexplotados sin acreditar origen legal). Las actuaciones de cualquier trabajador o tercero relacionado con Constructora LyD S.A., podrían impactar a nuestra organización por no cumplir con estas normas. Se hace notar que lo anterior es sin perjuicio de las responsabilidades individuales, por la comisión de alguno de los delitos señalados, los que podrían ser perseguidos legalmente.
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