NOTICIA

LD Constructora alcanza su mejor resultado en clima laboral

17/07/2026

LD Constructora dio a conocer los resultados de su Encuesta de Clima Laboral 2026, realizada a través de LD Bienestar, su programa enfocado en el desarrollo de una cultura organizacional más sana y sostenible. El estudio, que contó con una participación del 81% de los colaboradores y colaboradoras con más de 6 meses en la empresa, y arrojó un puntaje general de 69,5 sobre 100 puntos, la cifra más alta registrada desde que se comenzó a aplicar esta medición.

El resultado confirma una tendencia de mejora sostenida durante los últimos tres años: la empresa pasó de 66 puntos en 2024 a 69 en 2025, y ahora alcanza 69,5 en esta última versión del estudio. Para la organización, esta evolución refleja el impacto de las iniciativas implementadas en materia de bienestar, comunicación interna y desarrollo de equipos.

La encuesta fue respondida por trabajadores con una edad promedio de 42 años y una antigüedad promedio de 2,5 años en la empresa, distribuidos en un 62% de mano de obra indirecta (MOI) y un 38% de mano de obra directa (MOD).

Fortalezas y desafíos

El estudio evaluó cinco categorías clave del clima organizacional. Sostenibilidad obtuvo el puntaje más alto con 80 puntos, seguida de Compromiso con 77 puntos y Felicidad Organizacional con 74 puntos. Estos resultados dan cuenta de un equipo que se siente identificado con el propósito de la organización y proyectado a futuro dentro de ella.

En contraste, las categorías de Bienestar (63 puntos) y Valoración (59 puntos) se posicionan como las principales oportunidades de mejora detectadas por el estudio. Ambas dimensiones se convertirán en el eje central del plan de acción que la empresa desarrollará durante los próximos meses.

Un proceso de escucha continua

Desde LD Bienestar la empresa destacó que la alta participación registrada este año —81% del total de la dotación— reafirma el compromiso de los equipos con este tipo de instancias de retroalimentación y releva la importancia de mantener canales abiertos de comunicación entre la organización y sus colaboradores.

En las próximas semanas se dará a conocer la hoja de ruta que se desprende de este diagnóstico, con acciones concretas orientadas a fortalecer el bienestar y la valoración al interior de la compañía, consolidando así su camino hacia un lugar de trabajo más feliz.

El estudio, que contó con una participación del 81% de los colaboradores y colaboradoras de la empresa, arrojó un puntaje general de 69,5 sobre 100 puntos, la cifra más alta registrada desde que se comenzó a aplicar esta medición.

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¿Qué es un canal de denuncias?

Es un medio, por el cual los trabajadores o terceros de Constructora LyD S.A., podrán realizar denuncias ante incumplimientos a los reglamentos, políticas y procedimientos asociados al Modelo de Prevención de Delitos conforme a lo requerido en la Ley 20.393 de responsabilidad penal de las personas jurídicas o de la Ley 21.643 de acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo (Ley Karin).

Las denuncias podrán realizarse a través del formulario web o directamente al correo electrónico denuncias@ldconstructora.cl.

La denuncia puede ser anónima, pero en caso de realizarla de esta manera no existirá forma para comunicar su eventual resultado.

Es deseable que la denuncia contenga una cantidad mínima de antecedentes para poder realizar un análisis preliminar correcto, así como también, una investigación fluida y respaldada, como son:

  • Identificación del Denunciante (Nombre y apellido, RUT, cargo que ocupa en la empresa, área donde se desempeña, dirección física o correo electrónico de contacto)
  • Relato, en lo posible, detallado de los hechos (Fecha y hora de los hechos, existencia de personas involucradas y/o testigos, documentos, archivos, mensajes de texto que respalden la denuncia, cualquier tipo de antecedente que aporte a la investigación).
  • Identificación del denunciado (Nombre y apellido, cargo, área donde presta servicios, otros antecedentes).

Es importante señalar que las investigaciones de los delitos relacionados con la Ley 20.393 son sin perjuicio de las responsabilidades individuales, por la comisión de algún delito, los que podrían ser perseguidos legalmente.

Portal Proveedores

Para consultas e información:

Pago Proveedores (Orden de compra) proveedores@ldconstructora.cl

Pago Subcontrato (Estados de pago) alex.ralil@ldconstructora.cl

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