Durante el último mes, LD Constructora reafirmó su compromiso con la formación técnica y el desarrollo de talento en dos regiones del país. Desde la Región Metropolitana hasta la Región de Aysén, la compañía impulsó iniciativas que conectan a personas en distintas etapas de su vida —internos en proceso de reinserción laboral y estudiantes técnico-profesionales— con oportunidades reales de aprendizaje dentro del rubro de la construcción.

Puente Alto: capacitación, remodelación y una segunda oportunidad

En el Centro de Detención Preventiva (CDP) de Puente Alto, LD Constructora ejecuta junto a Grupo Inmobiliario Concreta el Proyecto de Capacitación, Remodelación y Certificación de Competencias Laborales, orientado a la Habilitación de Baños y Camarines del Área Sur Juvenil del recinto.

El programa contempla la participación de 20 personas privadas de libertad, quienes desarrollan un proceso de formación técnica de 240 horas en oficios de la construcción, aplicando directamente lo aprendido en la remodelación del propio recinto. El financiamiento se sostiene mediante una alianza estratégica entre ambas empresas, que asumen en partes iguales la capacitación y ejecución práctica correspondiente a 10 participantes cada una.

Al finalizar el proceso formativo, los participantes accederán a un proceso de evaluación y Certificación de Competencias Laborales en el perfil «Ayudante de Faena Húmeda», que contempla la evaluación de 6 Unidades de Competencia Laboral (UCL) a través de un centro evaluador acreditado por ChileValora, validando formalmente las habilidades técnicas adquiridas.

Como parte de este proceso, en mayo se realizaron Jornadas de Apresto Laboral, en las que participaron representantes de LD Constructora: Andrés Lagos (Gerente de Operaciones), Víctor Gaete (Administrador de Obra), Ignacio Castro (Experto SSOMA), Allison Mancilla (Encargada de Calidad de Vida) y Francisco Briceño (Encargado de Desarrollo Organizacional). Durante estas instancias se abordaron temas como condiciones laborales, beneficios, seguridad ocupacional y el uso de elementos de protección personal, acercando a los participantes a la realidad del trabajo en obra.

A la fecha, el programa registra un 80% de avance, con los módulos de Trazado y Replanteo, y Albañilería ya ejecutados, y el módulo de Instalación de Revestimientos Cerámicos en curso.

Coyhaique: formación temprana para los futuros profesionales de la industria

En la Región de Aysén, LD Coyhaique participa activamente en Construyo Mi Futuro, una iniciativa impulsada por la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) y ejecutada por ONG Canales, que busca acercar a estudiantes de liceos técnico-profesionales al mundo laboral de la construcción.

El programa promueve la atracción de nuevos talentos, el fortalecimiento de competencias técnicas y la vinculación temprana de los estudiantes con empresas del sector, generando oportunidades reales de aprendizaje. Como parte de esta alianza, durante el verano estudiantes de liceos técnico-profesionales realizaron sus prácticas en obras de LD en la región, conociendo en terreno el funcionamiento de una obra real.

A estas prácticas se sumaron charlas técnicas y vocacionales, visitas guiadas a obras y Talleres de Industrialización, donde los estudiantes conocieron las metodologías constructivas desarrolladas por LD, experimentando in situ cómo se construyen hoy las viviendas de manera modular y eficiente.

«Nos sentimos comprometidos con el fortalecimiento de la educación técnico-profesional de la zona vinculada a la construcción. Siempre estamos buscando nuevas formas de acercarnos a los estudiantes, mostrarles las oportunidades que existen en la industria y ayudarlos a proyectar su futuro profesional dentro del sector», destaca Miguel Perán, Gerente de Proyectos de LD XI Región.

Un mismo propósito, dos formas de construir futuro

Tanto en Puente Alto como en Coyhaique, LD Constructora demuestra que su labor va más allá de levantar infraestructura: se trata de abrir puertas reales hacia la empleabilidad, ya sea a través de la reinserción social o de la formación temprana de talento técnico. Dos realidades distintas, unidas por una misma convicción: construir mejores proyectos también significa construir mejores oportunidades para las personas.